Social hållbarhet

Vi vill bidra till en inkluderande och mer jämställd värld och jobbar för att främja social rättvisa i alla länder vi är verksamma.  

Vi jobbar aktivt för att främja och skydda mänskliga rättigheter genom hela vår värdekedja. Vi följer FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och OECD:s riktlinjer om ansvarsfullt företagande.

Vi ställer krav för hållbar utveckling

Alla som är delaktiga i att tillverka våra kläder ska ha säkra och hälsosamma arbetsförhållanden. Vi arbetar bara med leverantörer som delar vår syn på ansvarsfull tillverkning av kläder och som åtar sig att följa vårt Sustainability Commitment, vår uppförandekod. Det omfattar områden som fackliga rättigheter, löner, arbetstider, säkerhet på arbetsplatsen och miljö. Och inte minst nolltolerans mot tvångsarbete och barnarbete.

För att stötta en hållbar utveckling hos våra leverantörer behöver vi ha en nära dialog. Därför har vi egen personal i våra största tillverkningsländer, besöker våra leverantörer ofta och följer upp våra krav kring arbetsvillkor.

Spårbarhet och transparens i vår leverantörskedja hjälper oss att identifiera risker och säkerställa goda arbetsvillkor. Vi använder Trustrace, ett verktyg som hjälper oss att kartlägga hela leverantörskedjan – från odling till färdigsytt plagg.

Vårt Sustainability Commitment för leverantörer (PDF, 207 kB)

Vår policy för mänskliga rättigheter (PDF, 66 kB)

Samarbete nyckeln till förändring

Ingen aktör kan skapa hållbar förändring på egen hand. Därför är partnerskap viktigt för oss för att skydda mänskliga rättigheter. Vi är medlemmar i The Ethical Trading Initiative (ETI) som samlar företag, fack, civilsamhälle och offentliga aktörer för att säkra goda arbetsvillkor och mänskliga rättigheter i globala leverantörsled.

Vi har också undertecknat det internationella Ackordet, ett avtal som ska ge bättre hälsa och säkrare arbetsplatser för miljontals textilarbetare runt om i världen. För närvarande finns säkerhetsprogram upprättade för Bangladesh och Pakistan. Vi har skrivit under båda.

Långsiktigt arbete för rättvisa löner

Rättvisa löner är en av de största utmaningarna i våra produktionsländer. Det vill säga en lön som gör det möjligt att tillgodose grundläggande behov som mat, vatten, bostad, vård, utbildning, kläder, transport och barnomsorg. Skillnaden mellan minimilön och en rättvis lön kan vara stor.

Lönefrågan är knuten till sociala utmaningar i produktionsländerna och för att nå en långsiktigt hållbar förändring måste regering, arbetsgivare och arbetstagare hitta en gemensam process som bygger på samarbete och kollektiva förhandlingar.

Vårt ansvar som köpare är att bidra till att den utvecklingen accelererar. Det gör vi dels genom att välja leverantörer vi kan samarbeta med i den här frågan, dels genom att delta i branschsamarbeten såsom ETI.

Stärker kvinnors rättigheter i Bangladesh

Vi vill bidra till utvecklingen i de länder vi är verksamma och jobbar aktivt för att stärka kvinnors rättigheter. I Bangladesh, ett av våra största tillverkningsländer, gör vi det genom ett träningscenter för kvinnor i Dhaka. Centret helfinansieras av oss och drivs av TCM Foundation.

Här utbildas kvinnorna i industriell sömnad, hushållsekonomi och rättigheter på arbetsplatsen. Under utbildningen får de ersättning och efter examen erbjuds alla kvinnor arbete.

Sedan starten 2009 har TCM Kappahl Training Center utbildat fler än 1 300 kvinnor.

Stöttar barnrättsorganisationer

Vi stöttar barnrättsorganisationer i alla våra försäljningsländer. I Sverige samarbetar vi sedan 15 år med Bris,  Sveriges nationella stödlinje för barn och unga. Tillsammans med våra kunder är vi en av deras största partners och har sedan starten samlat in 23 miljoner kronor. Med hjälp av de insamlade pengarna kan Bris kuratorer finnas där för barnen, dygnet runt, året om. Läs mer om vårt samarbete med Bris.

Vi värnar om våra medarbetare

Vårt medarbetarlöfte ”We promise you the right to always be yourself – a place to belong” innebär att hos oss ska alla känna sig sedda, delaktiga och våga vara sig själva. Olika bakgrund och perspektiv stärker oss som team. 

Vi har en levande dialog om fördomar och nolltolerans mot diskriminering. Alla medarbetare utbildas för att öka medvetenheten om mångfalds- och inkluderingsfrågor, inte minst kring våra egna omedvetna fördomar.