Kultura i wartości

Naszą kulturę organizacyjną cechuje serdeczność i otwartość, a każdy może u nas czuć się sobą. Wierzymy we współpracę i odważnie kwestionujemy utarte schematy.

Wiemy, czego chcemy – stworzyć odpowiedzialną branżę odzieżową. Jesteśmy odważną firmą, która wierzy w swoje możliwości. Przyjmujemy na siebie wielką odpowiedzialność i wzajemnie motywujemy się do dostrzegania oraz tworzenia możliwości – na małą, jak i wielką skalę.

Mamy duże ambicje, ale jednocześnie cechuje nas skromność, przyjazne nastawienie i inkluzyjne podejście. W naszym zespole każdy czuje się jego częścią, ma odwagę robić rzeczy po swojemu i przyczyniać się do rozwoju i zmian.

Nasze wartości

Zależy nam na dobrym samopoczuciu pracowników i ich rozwoju, a do tego potrzeba nam odpowiedniego nastawienia do siebie nawzajem. Codziennie, gdy podejmujemy decyzje, zatrudniamy pracowników czy ich szkolimy, kierujemy się naszymi wartościami – inclusive, courageous i joyful.

Inclusive – u nas jest miejsce dla każdego
U nas każdy pracownik powinien czuć się częścią zespołu i móc być sobą. Wysłuchujemy opinii, dostrzegamy obecność i doceniamy każdego pracownika.

Courageous – odważnie wybieramy nowe ścieżki
Słuchanie innych, dostrzeganie ich obecności i uczenie się od siebie nawzajem ukształtowało kulturę wzajemnego zaufania. A ludzie, którzy czują się bezpiecznie, mają odwagę kwestionować utarte schematy i próbować czegoś nowego. 

Joyful – praca u nas jest przyjemnością
Pracujemy z zaangażowaniem i pasją, budując odpowiedzialny świat mody. Dzięki kulturze akceptacji, w której każdy ma takie same prawa, tworzymy przyjemne miejsce pracy.

Otwartość i różnorodność

W Kappahl Group najważniejsi są ludzie. Jesteśmy przekonani, że praca jest przyjemniejsza i bardziej rozwijająca, a także że osiągamy więcej, jeśli pochodzimy z różnych środowisk i patrzymy na świat z różnej perspektywy.

Prowadzimy otwarty dialog w kontekście uprzedzeń i absolutnie nie tolerujemy dyskryminacji. Każdy pracownik przechodzi szkolenia, aby mieć większą świadomość znaczenia różnorodności i inkluzyjności, a także przynajmniej swoich własnych, nieświadomych uprzedzeń.

Jesteśmy także dumni ze współpracy z organizacją Mitt Liv, a także zachęcamy naszych pracowników do udziału w ich programach mentorskich. Celem jest wsparcie osób z wyższym wykształceniem pochodzących z innych krajów w wejściu na szwedzki rynek pracy.