Sosial bærekraft

Vi vil bidra til en inkluderende og mer likestilt verden, og jobber for å fremme sosial rettferdighet i alle land hvor vi har vår virksomhet.

Vi jobber aktivt for å fremme og verne om grunnleggende menneskerettigheter gjennom hele vår verdikjede. Vi følger FNs veiledende prinsipper for selskap og menneskerettigheter, samt retningslinjene til OECD for ansvarlig næringsliv.

Vi stiller krav til bærekraftig utvikling

Alle som er delaktige i å produsere klærne våre skal ha sikre og trygge helsemessige arbeidsforhold. Vi jobber kun med leverandører som deler vårt syn på ansvarsfull produksjon av klær og som forplikter seg til å følge vår Sustainability Commitment, våre etiske retningslinjer. Dette inkluderer områder som fagforeningsrettigheter rettigheter, lønn, arbeidstider, sikkerhet på arbeidsplassen og miljø. Og ikke minst; nulltoleranse for tvangsarbeid og barnearbeid.

For å støtte en bærekraftig utvikling hos våre leverandører må vi ha en kontinuerlig og tett dialog. Derfor har vi utplassert eget personale i våre største produksjonsland. Vi gjennomfører regelmessige besøk hos våre leverandører og følger opp våre krav rundt arbeidsvilkår.

Sporbarhet og transparens i leverandørkjeden vår hjelper oss til å identifisere risiko og sikre gode arbeidsvilkår. Vi benytter Trustrace, et verktøy som hjelper oss å kartlegge hele leverandørkjeden – fra dyrking til ferdigsydd plagg.

Vår Sustainability Commitment for leverandører (PDF, 207 kB)

Vår policy for menneskerettigheter (PDF, 66 kB)

Samarbeid er nøkkelen til endring

Ingen aktør kan skape bærekraftig endring på egen hånd. Derfor er partnerskap viktig for oss for å fremme menneskerettigheter. Vi er blant annet medlem i The Ethical Trading Initiative (ETI) som samler bedrifter, fagforeninger, sivilsamfunnet og offentlige aktører for å sikre gode arbeidsvilkår og menneskerettigheter i globale leverandørledd.

Vi har også undertegnet den internasjonale Akkorden, en avtale som skal gi bedre helse og sikrere arbeidsplasser for millioner av tekstilarbeidere rundt om i verden. For øyeblikket finnes det egne sikkerhetsprogrammer som er opprettet i Bangladesh og Pakistan. Vi har skrevet under på begge.

Langsiktig arbeid for rettferdig lønn

Rettferdig lønn er en av de største utfordringene i våre produksjonsland. Det vil si en lønn som gjør det mulig å dekke grunnleggende behov som mat, rent vann, bolig, pleie, utdannelse, klær, transport og barneomsorg. Forskjellen mellom minstelønn og en rettferdig lønn kan være stor.

Lønnsspørsmålet er nøkkelen til de fleste sosiale utfordringer i produksjonslandene og for å nå en langsiktig stabil forandring må regjering, arbeidsgiver og arbeidstager finne en felles prosess som bygger på samarbeid og kollektive forhandlinger.

Vårt ansvar som kjøpere er å bidra til at denne utviklingen har fremdrift og moment. Det gjør vi både gjennom å velge leverandører vi kan samarbeide med, og gjennom å delta i bransjesamarbeid som for eksempel ETI.

Støtter barneorganisasjoner

Vi støtter barneorganisasjoner i de landene hvor vi har butikker. I Norge samarbeider vi med Røde kors tilbud til barn; Kors på halsen. Hver dag tar frivillige voksne hos Kors på halsen imot samtaler fra barn som har det vanskelig og trenger noen å snakke med.

Sammen med våre kunder samlet vi i 2023 inn 5,3 millioner kroner til de barneorganisasjonene vi samarbeider med. Kors på Halsen i Norge, Bris i Sverige, Mannerheimförbundet i Finland og Empowering Children Foundation i Polen. Hver enkelt gave hjelper til med å gi håp og støtte til barn i respektive land.

Vi tar vare på våre medarbeidere

Vårt medarbeiderløfte ”We promise you the right to always be yourself – a place to belong” innebærer att hos oss skal alle føle seg sett, delaktige og våge å være seg selv. Ulik bakgrunn og ulike perspektiv er en positiv faktor som bare gjør oss sterkere som team.

Vi har en aktiv dialog om fordommer og nulltoleranse for diskriminering. Alle medarbeidere får opplæring for å øke bevisstheten om spørsmål innen mangfold & inkludering, ikke minst om våre egne ubevisste fordommer.