Sosiaalinen kestävyys

Haluamme edistää osallistavaa ja tasa-arvoisempaa maailmaa ja toimia sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämiseksi kaikissa toimintamaissamme.

Työskentelemme aktiivisesti ihmisoikeuksien edistämiseksi ja suojelemiseksi koko arvoketjussamme. Noudatamme YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita sekä OECD:n vastuullisen liiketoiminnan ohjeita.

Asetamme vaatimuksia kestävälle kehitykselle

Kaikilla, jotka osallistuvat vaatteidemme valmistukseen, on oltava turvalliset ja terveelliset työolot. Teemme yhteistyötä vain sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat näkemyksemme vastuullisesta vaatevalmistuksesta ja sitoutuvat noudattamaan Sustainability Commitment -käytäntöämme. Se kattaa useita osa-alueita, kuten ammattiyhdistysoikeudet, palkat, työajat, työpaikan turvallisuuden ja ympäristön. Tärkeässä osassa on myös nollatoleranssi pakkotyötä ja lapsityötä kohtaan.

Voidaksemme tukea kestävää kehitystä toimittajiemme luona, meidän tulee käydä tiivistä vuoropuhelua. Meillä on omia työntekijöitä suurimmissa valmistusmaissamme, ja he vierailevat usein toimittajiemme luona ja seuraavat, että toimittajat noudattavat työoloja koskevia vaatimuksiamme.

Toimitusketjumme jäljitettävyys ja läpinäkyvyys auttaa meitä tunnistamaan riskit ja varmistamaan hyvät työolot. Käytämme Trustrace-työkalua, joka auttaa meitä kartoittamaan koko toimitusketjun – viljelystä valmiisiin vaatteisiin.

Sustainability Commitment -käytäntömme toimittajille (PDF, 207 kt)

Ihmisoikeuskäytäntömme (PDF, 66 kt)

Yhteistyö avain menestykseen

Yksikään toimija ei voi luoda kestävää muutosta yksin. Siksi kumppanuus on meille tärkeää ihmisoikeuksien suojelemiseksi. Olemme jäsenenä The Ethical Trading Initiative (ETI) -aloitteessa, joka kokoaa yhteen yritykset, ammattiliitot, kansalaisyhteiskunnan ja julkiset toimijat varmistamaan hyvät työolot ja ihmisoikeudet globaaleissa toimitusketjuissa.

Olemme myös allekirjoittaneet International Accord -sopimuksen, jonka tavoitteena on edistää työterveyttä ja antaa turvallisempi työpaikka miljoonille tekstiilityöntekijöille ympäri maailmaa. Tällä hetkellä Bangladeshia ja Pakistania varten on laadittu turvallisuusohjelmat. Olemme allekirjoittaneet molemmat.

Pitkäjänteinen työ oikeudenmukaisen palkan edistämiseksi

Oikeudenmukaiset palkat ovat yksi suurimmista haasteista valmistusmaissamme. Toisin sanoen palkka, joka mahdollistaa perustarpeiden, kuten ruoan, veden, asumisen, terveydenhuollon, koulutuksen, vaatteiden, liikenteen ja lastenhoidon, täyttämisen. Minimipalkan ja oikeudenmukaisen palkan välinen ero voi olla suuri.

Palkkakysymys liittyy valmistusmaiden sosiaalisiin haasteisiin, ja pitkäaikaisen kestävän muutoksen saavuttamiseksi tulee hallituksen, työnantajien ja työntekijöiden löytää yhteinen prosessi, joka perustuu yhteistyöhön ja työehtosopimusneuvotteluihin.

Velvollisuutemme ostajana on osaltaan vauhdittaa tätä kehitystä. Teemme tämän osittain valitsemalla toimittajia, joiden kanssa voimme työskennellä tässä asiassa, ja osittain osallistumalla alan yhteistyöhön, kuten ETI-aloitteeseen.

Naisten oikeuksien vahvistaminen Bangladeshissa

Haluamme edistää kehitystä maissa, joissa toimimme, ja työskentelemme aktiivisesti naisten oikeuksien vahvistamiseksi. Bangladeshissa, yhdessä suurimmista valmistusmaistamme, teemme tämän Dhakassa sijaitsevan naisten koulutuskeskuksen kautta. Keskus on täysin meidän rahoittamamme, ja sen toiminnasta vastaa TCM Foundation.

Keskuksessa naiset koulutetaan teolliseen ompeluun, kotitaloustalouteen ja oikeuksiin työpaikalla. Koulutuksen aikana he saavat korvauksen ja valmistumisen jälkeen kaikille naisille tarjotaan työtä.

TCM Kappahl Training Center on perustettu vuonna 2009, ja siitä lähtien se on kouluttanut yli 1 300 naista.

Välitämme työntekijöistämme

Työntekijälupauksemme ”We promise you the right to always be yourself – a place to belong” tarkoittaa, että kaikkien tulee tuntea itsensä nähdyiksi ja osallistuneiksi ja uskaltaa olla oma itsensä. Erilaiset taustat ja näkökulmat vahvistavat meitä tiiminä.

Käymme vilkasta vuoropuhelua ennakkoluuloista ja nollatoleranssista syrjintää kohtaan. Kaikki työntekijät koulutetaan lisäämään tietoisuutta monimuotoisuutta ja osallistamista koskevista asioista, erityisesti omien tiedostamattomien ennakkoluulojemme suhteen.